魚峰集團榮獲廣西首例水泥工種職業(yè)技能等級鑒定站資質(zhì)

近日，魚峰集團順利通過自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心備案，成功獲得水泥類5大工種職業(yè)技能等級自主認定資質(zhì)，標志著魚峰集團成功建立了廣西關(guān)于水泥生產(chǎn)工的首個職業(yè)技能等級鑒定站，為公司可持續(xù)推進人才培養(yǎng)打下了堅實基礎(chǔ)。

魚峰集團從2022年開始就一直把職業(yè)技能等級認定機構(gòu)申報作為推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一項重要工作狠抓落實，在自治區(qū)、柳州市職業(yè)技能鑒定中心的指導下，繼今年初順利通過自治區(qū)職業(yè)技能認定中心的現(xiàn)場核查及專家技術(shù)評估等幾個重要節(jié)點后，于今年5月12日終成正果，獲得自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心批復備案。職業(yè)技能等級鑒定站從籌劃到建成，歷時近24個月，來之不易，這甘甜的成果飽含魚峰人為此付出的大量心血與汗水。

全力以赴組織教材編寫

編制《水泥生產(chǎn)工職業(yè)技能培訓教材》是申報職業(yè)技能等級鑒定站的重要一環(huán)。魚峰集團高度重視，成立了由50多名專業(yè)技術(shù)人員組成的教材編寫組，分為水泥工藝基礎(chǔ)組、礦山裝備基礎(chǔ)組、水泥生產(chǎn)裝備基礎(chǔ)組等8個專業(yè)組。

在教材編寫過程中，編委們查閱了大量的國內(nèi)外水泥生產(chǎn)、水泥工藝、行業(yè)標準等權(quán)威資料，通過廣泛征求各基層單位意見、召開專題會等方式，形成教材編寫框架，歷經(jīng)16個月，編成《水泥工藝基礎(chǔ)》《水泥礦山裝備基礎(chǔ)》《水泥生產(chǎn)裝備基礎(chǔ)》（上、下冊）等共9冊的系列培訓教材，累計約180萬字，于2023年11月底完成定稿和印刷工作。

這些教材匯聚了魚峰集團所有專業(yè)技術(shù)人員的智慧結(jié)晶，它既有基礎(chǔ)性的技能內(nèi)容，也帶著一定的發(fā)展性開放性張力，既可增強員工勝任崗位的能力，又可提升員工職業(yè)生涯發(fā)展的能力，教材內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際應(yīng)用有效結(jié)合，為后續(xù)水泥生產(chǎn)工職業(yè)技能培訓提供有力的理論依據(jù)。

聚集力量開展題庫建設(shè)

水泥生產(chǎn)工試題庫建設(shè)是申報職業(yè)技能等級鑒定站的又一個重要環(huán)節(jié)。在《水泥生產(chǎn)工職業(yè)技能培訓教材》編制出版完成后，魚峰集團馬不停蹄，于2023年8月初及時成立水泥生產(chǎn)工試題庫建設(shè)工作小組。

為做好題庫建設(shè)，公司依托桂林理工大學優(yōu)質(zhì)高校資源開展了兩次專題培訓，掌握了題庫建設(shè)的要點，確保題庫建設(shè)不跑偏，在時間緊、任務(wù)重的情況下，僅用3個月時間便完成了理論、實操兩大題庫共計10279題的編寫，為穩(wěn)步推進公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)的建設(shè)工作提供了有力保障。

多措并舉實施人才培養(yǎng)

教材編寫和題庫建設(shè)只是魚峰集團全面推進人才培養(yǎng)舉措的一個縮影。為了給職業(yè)技能等級鑒定站建設(shè)增加充足的“養(yǎng)分”，魚峰集團緊緊錨定技能人才培養(yǎng)目標，全面加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，持續(xù)推進打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，不斷深化職業(yè)技能提升行動，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量穩(wěn)步發(fā)展提供有力的人才和技能水平支撐。

公司借助桂林理工大學、柳州職業(yè)技術(shù)學院等外部高職高校平臺資源優(yōu)勢，綜合運用專家授課、理論教學、現(xiàn)場教學和實操訓練等多種授課方式，全面提升產(chǎn)業(yè)工人綜合能力；利用“魚峰講堂”等內(nèi)部平臺，圍繞水泥知識類、財務(wù)財經(jīng)類、科技信息類、法律法規(guī)及審計類、經(jīng)營管理類等方面開展理論學習，促進了內(nèi)部職工業(yè)務(wù)知識的“交叉碰撞”，以濃厚的學習氛圍把學習型企業(yè)引向深入；組織產(chǎn)業(yè)工人開展通用工種培訓取證工作，鼓勵“一崗多能”“人人持證”，近兩年取證率逐年上升。

魚峰集團從內(nèi)外兩個層面通過以賽促學讓職工提技能、強本領(lǐng)。在公司內(nèi)部，圍繞窯操作、磨操作、鉗工、焊工、維修電工、物理檢驗、化學分析、過程控制、起重叉車等崗位開展技術(shù)比武，評出一批有理想、守信念、懂技術(shù)、敢創(chuàng)新的魚峰工匠，創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍愈發(fā)濃厚。在公司外部，選送實力過硬、技能超群的高手參加職業(yè)技能大賽并取得優(yōu)異成績：在2023年北部灣港集團職工職業(yè)技能大賽中，共斬獲1個一等獎、4個二等獎、4個三等獎，是公司歷屆競賽成績最好、獲獎數(shù)最多的一次。

推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大

當前，魚峰集團正處在改革突圍、著力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，尤其需要一支高素質(zhì)高水平的產(chǎn)業(yè)工人隊伍作有力支撐。此次成功建站，既是魚峰集團響應(yīng)國家對于技能人才評價制度改革的有力體現(xiàn)，更是外部對魚峰集團在人才培養(yǎng)和技能提升方面所做的努力、企業(yè)實力增長等方面的充分肯定。

魚峰集團將再接再厲，以長效化運行好職業(yè)技能等級鑒定站為著力點，以點帶面，緊緊圍繞“素質(zhì)提升、隊伍壯大”等方面持續(xù)實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革行動，通過開展職業(yè)技能等級認定工作，不斷提高企業(yè)內(nèi)部人才管理的靈活性和實效性，助力公司構(gòu)建更為完善的人才梯隊，培養(yǎng)更多的核心工藝技能人才和創(chuàng)新型技能人才，持續(xù)壯大技能人才隊伍，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)積勢，為順利實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展目標賦能。