國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均...

2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平總體保持平穩(wěn)增長

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——國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍解讀2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)

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　　2023年，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，我國經(jīng)濟回升向好，社會發(fā)展穩(wěn)定，就業(yè)人員增加，城鎮(zhèn)單位^[1]就業(yè)人員年平均工資總體繼續(xù)增長，實際增速高于上年。

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　　一、工資水平總體保持平穩(wěn)增長

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　　根據(jù)國家統(tǒng)計局對153.9萬家規(guī)模以上聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)和71.5萬家抽中樣本單位開展的勞動工資統(tǒng)計調查，2023年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比2022年增長5.8%，增速低于上年0.9個百分點；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增長4.8%，增速高于上年1.1個百分點，扣除價格因素后，上述兩類單位就業(yè)人員平均工資實際分別增長5.5%和4.5%，分別高于上年0.9和2.8個百分點。這里的工資是指全部勞動報酬，既包括就業(yè)人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。

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　　二、多數(shù)行業(yè)平均工資繼續(xù)增長

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　　在所有行業(yè)門類中，無論是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，多數(shù)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資繼續(xù)增長。

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　　金融業(yè)和采礦業(yè)工資水平保持較快增長。金融業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別為13.4%和13.2%，增速較高的原因主要是就業(yè)人數(shù)超四成的保險行業(yè)持續(xù)進行營銷模式轉型，工資水平較低的保險代理員大幅減少，既導致保險業(yè)平均工資大幅提高，也推動整個金融行業(yè)平均工資水平上升。在城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)三個主要行業(yè)大類中，工資水平較高的貨幣金融服務業(yè)（主要是銀行）和資本金融服務業(yè)（主要是證券基金和投資公司等）平均工資分別增長6.0%和6.7%；工資水平較低的保險業(yè)就業(yè)人員減少17.7%，平均工資上漲23.9%。采礦業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別為11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業(yè)市場持續(xù)向好、主要礦產品供給穩(wěn)中有升、能源綠色低碳轉型加快等因素影響，傳統(tǒng)資源型行業(yè)正在加快與新一代信息技術融合發(fā)展，推動平均工資較快增長。信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資水平仍然最高，分別為231810元、129215元，增速分別為5.2%和4.3%，均比上年有所放緩。

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　　接觸性服務業(yè)工資水平增速明顯回升。在穩(wěn)增長政策支持下，服務行業(yè)保持了較強的復蘇勢頭，大多數(shù)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量增加明顯，工資水平得到提高。如住宿和餐飲業(yè)，城鎮(zhèn)非私營和私營單位平均工資分別增長7.6%、8.5%，增速均比上年提高6.9個百分點；居民服務、修理和其他服務業(yè)，兩類單位平均工資分別增長5.3%、4.5%，增速分別提高4.8、3.3個百分點。批發(fā)零售業(yè)兩類單位平均工資保持較快增長，增速分別為7.8%和5.1%，均比上年提高0.7個百分點。

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　　部分行業(yè)工資增速較低。非私營單位中的公共管理、社會保障和社會組織行業(yè)平均工資下降0.3%，教育以及水利、環(huán)境和公共設施管理的工資增速也比較低，分別為3.0%和0.6%，原因是2023年增資因素較少。房地產行業(yè)中的私營單位平均工資下降0.6%，非私營單位增速僅為1.8%，這主要與近兩年房地產市場持續(xù)低迷，相關行業(yè)處于調整轉型期密切相關。

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　　三、行業(yè)間、區(qū)域間、崗位間工資水平差距縮小

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　　行業(yè)間工資水平差距有所縮小。無論是非私營單位還是私營單位，工資水平較高的前三個行業(yè)均是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)以及科學研究和技術服務業(yè)；工資水平較低的行業(yè)主要集中在農林牧漁業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)等。在非私營單位中，最高與最低工資之比為3.99，比上年縮小0.09，私營單位中這一比值為2.91，與上年基本持平。

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　　區(qū)域間工資水平差距呈縮小趨勢。城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位分區(qū)域工資水平排序相同，從高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。以東部2023年平均工資為基數(shù)1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比在非私營單位中為1:0.69:0.78:0.69，2022年為1:0.68:0.76:0.68，東部地區(qū)與其他區(qū)域工資水平差距呈縮小趨勢；這一比值在城鎮(zhèn)私營單位中為1:0.74:0.78:0.68，2022年為1:0.73:0.76:0.68，東部地區(qū)除與東北地區(qū)平均工資水平差距不變以外，與其他兩個區(qū)域差距均有所縮小。

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　　崗位間工資差距縮小較為明顯。在規(guī)模以上企業(yè)中，中層及以上管理人員工資最高，為198285元；后續(xù)依次為專業(yè)技術人員140935元，辦事人員和有關人員89502元，生產制造及有關人員75463元，社會生產服務和生活服務人員75216元。崗位間工資水平排序與上年一致，但最高和最低工資之比從上年的2.69縮小為2.64，主要是一線崗位平均工資增速加快。2023年社會生產服務和生活服務人員、生產制造及有關人員平均工資增速較高，分別為7.1%和6.1%，比2022年分別提高3.8和2.2個百分點，也高于專業(yè)技術人員5.8%、中層及以上管理人員4.9%、辦事人員和有關人員4.2%的平均工資增速。

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　　需要注意的是，平均工資是反映一個國家、地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計指標，在大多數(shù)情況下與個人工資或收入并不相等，不同行業(yè)不同崗位之間存在工資差距。由于行業(yè)、地區(qū)、崗位不同，單位情況、個人具體情況不同，甚至工資發(fā)放時間的不同，個人工資水平與總體或分組平均數(shù)難免會產生較大差異，使用平均工資數(shù)據(jù)時需進行深入分析、理性對待。

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　　注：

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　　[1] 城鎮(zhèn)單位指城鎮(zhèn)地域內的法人單位，其中對規(guī)模以上企業(yè)開展全面調查，對就業(yè)人員在5人及以上的其他單位開展抽樣調查，調查對象不包括個體工商戶和自由職業(yè)者等。