太鋼淘汰臨鋼200萬噸落后產(chǎn)能

為適應(yīng)鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整新趨勢和臨汾市城市發(fā)展規(guī)劃的新要求，近日，太原鋼鐵集團(tuán)有限公司作出決策，今年底徹底淘汰臨鋼公司包括3座煉鋼轉(zhuǎn)爐在內(nèi)的所有煉鋼工藝裝備，產(chǎn)能共計200萬噸。

太鋼集團(tuán)臨鋼公司始建于1958年，是集采礦、冶煉、軋材為一體的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，煉鋼能力200萬噸，擁有職工1.02萬人。據(jù)測算，此次淘汰煉鋼產(chǎn)能后，臨鋼廠區(qū)的煙粉塵和二氧化硫排放量將分別下降40%和20%以上。臨鋼僅保留具有國際先進(jìn)水平的中厚板生產(chǎn)線，所需鋼坯由集團(tuán)本部供應(yīng)，實現(xiàn)高技術(shù)含量、高附加值板材產(chǎn)品生產(chǎn)的專業(yè)化；科學(xué)規(guī)劃和開發(fā)利用廠區(qū)空閑土地資源，用于發(fā)展工程技術(shù)服務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新產(chǎn)業(yè)，形成“優(yōu)質(zhì)高端中厚板+相關(guān)延伸產(chǎn)品+新興產(chǎn)業(yè)”的布局，加速向生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。

在富余職工的分流安置方面，太鋼集團(tuán)積極引導(dǎo)臨鋼干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立新的擇業(yè)觀，同時深化干部人事、勞動用工和分配制度改革，推行“援職+協(xié)力”的新型用工模式，加強(qiáng)新技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)，目前已有2100多名職工充實到太鋼集團(tuán)其他分（子）公司的新崗位或協(xié)力崗位工作，其他人員也已著手進(jìn)行分流安置。