ST獅頭掌門人“超齡服役”公司發(fā)展長期停滯

　　ST獅頭小股東倡議罷免董事長

　　ST獅頭上市十多年，經(jīng)營發(fā)展停滯不前，公司管理混亂，小股東對高管的質(zhì)疑得不到回應(yīng)，董事長鄧守信65歲高齡仍未退休——ST獅頭小股東邵先生向證監(jiān)會信訪辦投訴之后，近日又致電報社，倡議并呼吁廣大中小股東聯(lián)合起來，罷免現(xiàn)任董事長鄧守信。

　　上市十二年零發(fā)展

　　“上市公司業(yè)績波動并不可怕，像ST獅頭這樣，無論經(jīng)濟形勢是好是壞、無論行業(yè)處在波峰還是波谷，公司”十二年如一日“沒有發(fā)展，甚至是在倒退，這樣的情況才可怕?！蓖顿Y者邵先生對ST獅頭的管理層表示強烈質(zhì)疑。

　　ST獅頭主要經(jīng)營水泥和水泥熟料，于2001年8月24日上市。在IPO募得資金凈額5.9億元之后，經(jīng)過了十多年的經(jīng)營，公司的業(yè)績反而不如上市之前。

　　邵先生向媒體記者出具了一份ST獅頭從2001年至2012年的所有者權(quán)益以及每股收益（詳見表一）。

　　“從所有者權(quán)益來看，ST獅頭上市當年為7.9億元，此后十多年基本沒有增長，到了2012年底僅為8.5億元（包括了獅頭中聯(lián)的少數(shù)股東權(quán)益在內(nèi)）；從每股收益來看，ST獅頭在上市的前一年2000年，還有0.2元，上市之后逐年下跌，到了2012年，跌成了0.01元?！鄙巯壬硎尽?

　　“和同行上市公司海螺水泥相比，ST獅頭更是無法同日而語。”邵先生進一步分析道：“海螺水泥上市時間雖然晚于ST獅頭，每股收益是ST獅頭的數(shù)倍?！?

　　管理混亂 錯誤頻出

　　除了經(jīng)營失敗之外，邵先生認為ST獅頭的管理也處在混亂之中。

　　在日常的信披中，ST獅頭屢屢出錯。去年9月18日，ST獅頭發(fā)布的第五屆董事會第十次會議決議公告中將年份寫錯；今年9月12日，ST獅頭披露的向子公司提供借款的公告中，將2.2億元錯寫成2.2萬元……

　　“除了這些低級錯誤之后，ST獅頭還有很多低效管理?！鄙巯壬貞浧鹱约旱慕?jīng)歷。

　　今年6月6日，山西證監(jiān)局、山西省上市公司協(xié)會共同舉辦“加強信息披露，打造誠信山西”主題宣傳暨山西轄區(qū)上市公司2012年度業(yè)績網(wǎng)上集體說明會活動上，邵先生向ST獅頭管理層提出了若干問題，然而除了一個問題得到上市公司回復(fù)之外，其他問題都被無視了。

　　在今年7月，上證e互動試運行之后，邵先生試圖通過該平臺向ST獅頭管理層提出若干問題，經(jīng)過幾個月的漫長等待，邵先生等來的卻是ST獅頭管理層避重就輕、選擇性回答。

　　與此同時，相關(guān)媒體記者試圖通過各種辦法聯(lián)系ST獅頭，均無法取得任何回應(yīng)。登陸ST獅頭網(wǎng)站，網(wǎng)頁無法打開；分別發(fā)郵件至董秘郝瑛、證代張蕾郵箱，郵件均被系統(tǒng)退回；就相關(guān)質(zhì)疑發(fā)傳真至公司，至今未收到任何回復(fù)；又致電郝瑛，電話無人接聽。

　　65歲緣何不退？

　　邵先生認為，對于ST獅頭經(jīng)營失敗管理混亂的局面，公司董事長鄧守信應(yīng)負主要責(zé)任。

　　鄧守信，1948年生，自1984年始歷任太原電纜廠副廠長、太原電器設(shè)備廠廠長、太原絕緣材料廠廠長、太原獅頭集團有限公司董事長、總經(jīng)理，太原獅頭水泥股份有限公司董事長，曾獲得太原市特級勞模、山西省勞模、山西省企業(yè)改革帶頭人等一系列榮譽。

　　“這些榮譽只代表過去，此一時彼一時，如今ST獅頭因為搬遷等種種原因深陷虧損泥潭，已經(jīng)65歲高齡的鄧守信為什么遲遲不退休？”邵先生說。

　　“《勞動法》規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休?！北本┦袉柼炻蓭熓聞?wù)所張遠忠律師告訴記者：“但這其中也有一些特例?！?

　　早在2004年，國資委在京召開的“中央企業(yè)人才工作會議”上，就制定了《中央企業(yè)負責(zé)人管理暫行辦法》，其中明確指出企業(yè)負責(zé)人任職年齡一般不超過60周歲；企業(yè)負責(zé)人年滿60歲的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。

　　由于ST獅頭實際控制人為太原國資委，就鄧守信的退休問題致電太原國資委網(wǎng)站上公布的聯(lián)系電話（03517218120），該電話無人接聽。

　　第一高齡 超期服役

　　邵先生出具了他搜集的在山西境內(nèi)注冊的、實際控制人為國資背景的22家上市公司現(xiàn)任董事長的年齡（詳見表二）。

　　這22位董事長的平均年齡為52歲，其中最年輕的為南風(fēng)化工和五礦稀土的董事長胡文強和焦健，二人年齡均為45歲，最為年長的就是ST獅頭董事長鄧守信。此外，這個22位董事長中，年齡在60歲以上的僅鄧守信一人。

　　“在ST獅頭管理層內(nèi)部，和鄧守信同齡的高管也在去年主動退休了?！鄙巯壬嬖V記者。

　　2012年10月26日，ST獅頭原董事吳峰林遞交辭呈，公司表示因吳峰林“退休”，經(jīng)董事會提名委員會提名，會議審議并同意提名郝瑛為公司董事候選人。

　　在山西省國資背景的上市公司董事長中，鄧守信堪稱“第一高齡”，即使放眼全國，他仍然是“佼佼者”。

　　今年7月，*ST遠洋前董事長魏家福正式退休。在此之前，我國知名證券維權(quán)律師張遠忠先生曾經(jīng)發(fā)出公開倡議書，稱*ST遠洋董事長魏家福應(yīng)該為巨虧負責(zé)，并呼吁基金公司提請召開臨時股東大會，罷免魏家福。在7月1日召開的*ST遠洋中層管理人員大會上，中組部副部長王京清宣布，根據(jù)黨中央、國務(wù)院決定，因年齡原因，魏家福不再擔(dān)任中遠集團董事長、黨組書記職務(wù)。此時，魏家福63歲。

　　有著“鐵娘子”之稱的寶鋼股份前董事長謝企華于2006年退休時亦為63歲。有資料顯示，按照中組部和國資委的規(guī)定，央企副部級管理者退休年齡為60歲，特殊情況下可延長至63歲。

　　“小股東倡議罷免董事長是好事，說明小股東已經(jīng)有上市公司的主人翁意識，并開始付諸行動了。”張遠忠律師在接受《大眾證券報》采訪時說：“但是由于中小股東股權(quán)過于分散，在實施的過程中還是存在一定難度的?！?