宋志平：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力需要央企的實(shí)力和民企的活力

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　　“社會(huì)上一天到晚都在議論國(guó)進(jìn)民退，我覺得一點(diǎn)意義也沒有，”57歲的宋志平對(duì)這些爭(zhēng)論很不屑。在他看來，國(guó)企通過公眾化，國(guó)有的資本越來越少，民營(yíng)家族企業(yè)最終也要公眾化，最后殊途同歸，“國(guó)民共進(jìn)”才是正路。

　　宋志平是在上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院主辦的中國(guó)實(shí)踐管理論壇上發(fā)表這番言論的。在117家央企的董事長(zhǎng)里面，宋志平是唯一的一位雙料董事長(zhǎng)，同時(shí)兼任中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司和中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司董事長(zhǎng)，可謂“跨界”董事長(zhǎng)。這兩家央企的經(jīng)營(yíng)規(guī)模目前都發(fā)展到了千億元級(jí)別。

　　“說到國(guó)有企業(yè)的迅速發(fā)展，人們就會(huì)想到‘壟斷’、‘吃偏飯’這些名詞，因?yàn)榇蠹业恼J(rèn)識(shí)是這些國(guó)企、央企有著種種弊端，不如民營(yíng)企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)好，不如民營(yíng)企業(yè)更加有活力。”宋志平坦言自己認(rèn)同民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)，但他認(rèn)為目前央企效益提升，并不是簡(jiǎn)單地來源于壟斷，也不是來源于銀行的特殊支持，實(shí)際是這些年來央企、國(guó)企邁向市場(chǎng)的結(jié)果。

　　宋志平說，一些十幾年前很有名的國(guó)有企業(yè)都消失了、轉(zhuǎn)制了，今天很多央企都是那場(chǎng)戰(zhàn)役的幸存者，進(jìn)入市場(chǎng)初期時(shí)不適應(yīng)，但是經(jīng)過了這么長(zhǎng)的時(shí)間，“央企也好、國(guó)企也好，都在痛定思痛，然后果敢地進(jìn)入市場(chǎng)，用市場(chǎng)化來改造自己，所以取得了今天的成績(jī)”。他以自己當(dāng)家的兩家央企舉例，“此央企非彼央企”，已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的國(guó)企和央企了，“就拿資本構(gòu)成來講，中國(guó)建材和中國(guó)國(guó)藥，社會(huì)資本和股民占有60%的份額，國(guó)家占有40%的份額，它也不過就是國(guó)家控股的、多元化的股份制公司，它的性質(zhì)不再是原來意義上的央企了?！?

　　不過，宋志平認(rèn)為傳統(tǒng)國(guó)企確實(shí)有弊端，所以必須改革。他自認(rèn)為自己有點(diǎn)中庸，“我既不贊成把它講得像一朵花一樣，也不贊成對(duì)它來個(gè)‘休克療法’，一夜之間推倒重新開始，所以我們的改革一定是溫和、理智、漸進(jìn)型的改革?！彼X得，央企這些年來就是得益于兩點(diǎn)：一是改革；二是科學(xué)發(fā)展。

　　談到央企的市場(chǎng)化，宋志平還專門出了一本書《央企市營(yíng)：宋志平的經(jīng)營(yíng)之道》。在他看來，央企的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)可以歸納為五點(diǎn)：央企控股的多元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、規(guī)范的公司治理和治理結(jié)構(gòu)、職業(yè)經(jīng)理人制度、內(nèi)部機(jī)制市場(chǎng)化和按照市場(chǎng)規(guī)則開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)。

　　關(guān)于所有制，宋志平認(rèn)為，單純的國(guó)有或者單純的家族企業(yè)對(duì)管理來講都有弊端，他主張搞公司制的公司，這樣更科學(xué)，“以前說國(guó)營(yíng)和民企比，現(xiàn)在都混合在一起了，你中有我，我中有你，這是中國(guó)特色，而且做得很成功。”他舉例說，國(guó)藥就有大量的股民參與進(jìn)來，他認(rèn)為機(jī)制還是基礎(chǔ)，所以所有制的這種變化和混合是非常有意義的。

　　在公司治理結(jié)構(gòu)方面，宋志平認(rèn)為，公司化必然推出規(guī)范化的董事會(huì)。他所在的中國(guó)國(guó)藥叫做“中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)總公司”，“‘總’和‘有限’的區(qū)別在于一個(gè)是公司注冊(cè)的，一個(gè)是國(guó)有的老國(guó)企，其實(shí)在一個(gè)非有限的公司里沒有一個(gè)規(guī)范的董事會(huì)法律位置，所以都要進(jìn)行公司化改造，已經(jīng)進(jìn)行了這么多年修訂，現(xiàn)在還有一些不是公司制的公司，這個(gè)我們要改?！?

　　國(guó)藥已經(jīng)搞了6年多的董事會(huì)，宋志平說，這一次的董事會(huì)之所以有成就，是因?yàn)橥獠慷抡级鄶?shù)，“國(guó)藥里有6個(gè)外部董事，3個(gè)是社會(huì)精英，有銀行的，有醫(yī)藥的；現(xiàn)在（中國(guó)）建材有6個(gè)外部董事，4個(gè)是社會(huì)精英，所以說要把管理決策權(quán)交給精英去管理?！彼沃酒秸J(rèn)為，這就解決了央企政企不分的問題，“其實(shí)我們的政企不分最根本的原因在于企業(yè)沒有決策權(quán)，現(xiàn)在國(guó)資委是出資人，需要回到出資人的位置去搞資產(chǎn)的監(jiān)管、企業(yè)主業(yè)的制定、企業(yè)政策和制度的制定，把項(xiàng)目投資的決策權(quán)交給董事會(huì)、交給決策層，這一點(diǎn)現(xiàn)在做到了?！?

　　關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人制度，宋志平認(rèn)為，如果只搞董事會(huì)，不搞職業(yè)經(jīng)理人，改革就只做了一半?！艾F(xiàn)在大家都在詬病央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入，其實(shí)央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入和民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)相比是很少的，為什么人家要詬病呢？因?yàn)槟愕氖杖雭碓床煌该鳎悴皇鞘袌?chǎng)化的，憑什么任命他為總經(jīng)理？我們只能解決這個(gè)問題，不能回避?！?

　　宋志平舉例說，去年年初公司有一個(gè)總會(huì)計(jì)師退休了，然后就在全球招聘，一個(gè)職位居然有1000多人應(yīng)聘，最后有8個(gè)人參加面試，請(qǐng)來了好多考官，還有職工進(jìn)行視頻打分，“最后招聘到的非常優(yōu)秀，這也打開了國(guó)有企業(yè)的人才從哪兒來這扇門。同時(shí)大家也不用詬病了，就是從市場(chǎng)中來的，他在原來的公司就掙200萬元，到了這兒總不能掙30萬元吧？所以機(jī)制就改變了?！?

　　在內(nèi)部機(jī)制市場(chǎng)化方面，“比如干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能多能少，這在今天的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)不是主要問題了，”宋志平說，“30年的改革，應(yīng)該說我們?cè)谶@個(gè)問題上和民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)沒有多大差別，但是我們要堅(jiān)持，不能回頭?！?

　　宋志平強(qiáng)調(diào)，央企要和其它企業(yè)一樣，不要求國(guó)家給超過公民待遇的任何東西，在一個(gè)起跑線上公平正義地競(jìng)爭(zhēng)，“這樣你的好才叫好，你賺的錢才叫真的賺錢，不然永遠(yuǎn)不知道你跟人家相比是好還是不好，因?yàn)槟愕玫搅艘恍╊~外的幫助。我所在的兩個(gè)行業(yè)是充分競(jìng)爭(zhēng)的，不管是國(guó)藥還是建材，我們沒有得到國(guó)家的特殊照顧。有人說你既然是央企，自然能夠享受國(guó)家信用，這個(gè)我不否認(rèn)，但在有形的方面我并沒有得到什么照顧，我也不主張有這些東西。”

　　宋志平提出了一個(gè)公式——“央企實(shí)力+民企活力=企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”。“加號(hào)就是融合在一起”，他說，一方面是資本的融合，另一方面也是市場(chǎng)精神的融合。

　　過去10年來，中國(guó)建材的銷售額從20多億元上升到2000多億元，是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模的整合。在宋志平看來，這種整合是大勢(shì)所趨，“改革開放建了無數(shù)工廠，現(xiàn)在很多產(chǎn)能都是過剩的，因此產(chǎn)業(yè)最重要的工作就是資源的整合、存量的優(yōu)化。誰來做這些工作呢？我覺得央企有條件做。”宋志華笑著說，央企被認(rèn)為是國(guó)家的企業(yè)，所以不管是到上海，還是江蘇，都不會(huì)受到排斥，但如果是江蘇的企業(yè)去浙江，浙江人就會(huì)覺得心里別扭。

　　在整合的過程中，中國(guó)建材是在市場(chǎng)公允甚至優(yōu)惠的價(jià)格下進(jìn)行收購(gòu)，同時(shí)，還給管理層留30%的股份，使其可以享受整合以后的規(guī)模效益，此外如果原企業(yè)主愿意留下做職業(yè)經(jīng)理人，每年還有幾百萬元的年薪，這被宋志平稱之為“三盤牛肉”，“因?yàn)槲业恼喜皇菑?qiáng)買強(qiáng)賣，不是逼迫人家，而是按照市場(chǎng)化的規(guī)則、按照市場(chǎng)化的規(guī)律把他們整合起來的，他們都愿意，這是多贏共贏，或者說是共生多贏。”

　　這樣的政策，使得中國(guó)建材在很多地區(qū)的整合勢(shì)如破竹。2012年12月，中國(guó)建材在成都成立了西南水泥，到現(xiàn)在已經(jīng)整合了1.5億噸水泥的產(chǎn)能，全球最大的水泥公司通過50年才發(fā)展成這樣，而中國(guó)建材一年就達(dá)到了，“這種整合正是國(guó)民共進(jìn)的方式?！?

　　前幾年，在宋志平參加一個(gè)論壇時(shí)，演講嘉賓都在講國(guó)企是怎么欺負(fù)民企的，宋志平反駁說這種情況自己沒有遇到，“我收了300多家企業(yè)，沒有一家說后悔了，大家也可以進(jìn)入中國(guó)建材和國(guó)藥調(diào)查一下，看看他們有沒有人覺得進(jìn)來之后不舒服想再出去的，我敢說現(xiàn)在沒有，也就是說這套做法實(shí)際上是一個(gè)共生多贏的做法，就是我講的包容性的成長(zhǎng)。”

　　宋志平強(qiáng)調(diào)，自己講的聯(lián)合重組不是兼并收購(gòu)，“我們是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，就算他弱一點(diǎn)我也得說是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。要說兼并收購(gòu)覺得別扭死了，這是中國(guó)人的理解，外國(guó)人不覺得有這個(gè)問題，所以我們要考慮我們是中國(guó)人，要用這種方式去想問題?！?