冀東海德堡（扶風(fēng)）水泥：西部開發(fā)的先鋒團隊

　　冀東海德堡（扶風(fēng)）水泥有限公司2009年實現(xiàn)銷售收入11.24億元，創(chuàng)利潤3.7億元；今年1~5月實現(xiàn)銷售收入4.15億元，實現(xiàn)利潤1.03億元，獲得了良好的經(jīng)營業(yè)績。扶風(fēng)公司在今年西寶高鐵國家重點工程6個標(biāo)段的招投標(biāo)中，中標(biāo)5個工程，被市場公認(rèn)為陜西最過硬的名牌企業(yè)。作為冀東水泥公司投資西部的先鋒隊，扶風(fēng)公司取得了驕人的業(yè)績，摘得了多項桂冠。

　　2002年1月，唐山冀東水泥股份有限公司投資成立冀東水泥扶風(fēng)有限責(zé)任公司，第一條日產(chǎn)4000噸新型干法水泥熟料生產(chǎn)線落戶陜西省寶雞市扶風(fēng)縣天度鎮(zhèn)，距西安、寶雞、咸陽等市均不過100公里，區(qū)位優(yōu)勢明顯，2003年11月一線正式投產(chǎn)。2005年12月，唐山冀東水泥股份有限公司通過股份轉(zhuǎn)讓，與德國海德堡水泥集團全資子公司海德堡水泥控股香港有限公司合資成立了冀東海德堡（扶風(fēng)）水泥有限公司，并開始建設(shè)第二條生產(chǎn)線。目前冀東扶風(fēng)公司2條新型干法水泥熟料生產(chǎn)線均已高效運行，為西部大開發(fā)建設(shè)做出了重要的貢獻。

　　爭創(chuàng)一流，建設(shè)人才培養(yǎng)的基地

　　冀東扶風(fēng)公司一線是冀東水泥公司進入西北建設(shè)的第一個根據(jù)地。集團公司派遣了一流的建設(shè)團隊，采用當(dāng)時世界一流的技術(shù)裝備，建設(shè)了集團公司在外阜投資新建的第一條精品生產(chǎn)線，也是陜西省的第一條大型新型干法水泥熟料生產(chǎn)線。在幾年的精心經(jīng)營細化管理中，冀東扶風(fēng)公司融入了現(xiàn)代化管理理念和國內(nèi)外先進管理經(jīng)驗，成為冀東水泥公司第一家先進管理標(biāo)桿企業(yè)。扶風(fēng)公司建設(shè)的第二條新型干法水泥熟料生產(chǎn)線全部由冀東集團自行設(shè)計、制造、施工、安裝，產(chǎn)生了許多自主創(chuàng)新的技術(shù)成果，成為集團公司第一個“總包交鑰匙”工程。正如冀東集團陜西大區(qū)總經(jīng)理劉宗山說的那樣，對工作我們沒有第二，只有第一。

　　擁有眾多專業(yè)人才，是創(chuàng)造“第一”榮譽的關(guān)鍵，扶風(fēng)公司培養(yǎng)和鍛煉了一大批科技管理優(yōu)秀人才。人才是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的第一要素，對各層次各學(xué)科人才進行培養(yǎng)、鍛煉和任用，始終是冀東扶風(fēng)公司的用人宗旨。冀東扶風(fēng)公司認(rèn)真進行了人事制度及分配制度的改革，加大力度發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)骨干人才，充分挖掘人力資源，增強人才競爭機制，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的人才使用觀，激發(fā)起員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的工作熱情，全面提高了職工的綜合素質(zhì)。學(xué)中干、干中學(xué)是扶風(fēng)公司在實踐中體會最深的哲理。2009年，扶風(fēng)公司累計組織各類培訓(xùn)共266次、1618.5課時、202天，參加者達到3983人次。2010年第一季度，扶風(fēng)公司培訓(xùn)工作達166次，其中包括技術(shù)、管理及綜合培訓(xùn)和實踐鍛煉等各方面內(nèi)容，并且接收來自冀東集團其他區(qū)域和新建子公司人員培訓(xùn)。冀東扶風(fēng)公司成為全集團公司培訓(xùn)工作最扎實、最認(rèn)真的單位之一。

　　近年來，冀東扶風(fēng)公司邊生產(chǎn)邊建設(shè)，同時培養(yǎng)、輸出了大批生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)管理人才，包括涇陽公司副總經(jīng)理趙俊輝、鳳翔公司副總經(jīng)理賈近、陜西混凝土公司副總經(jīng)理苑惠勇等5名高層管理人員，調(diào)到川渝大區(qū)、鳳翔公司、涇陽公司、陜西混凝土公司等單位的有8名中層管理人員，以及為企業(yè)自身培養(yǎng)的11名中層干部。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理是企業(yè)的關(guān)鍵崗位，從2005年至今，扶風(fēng)公司已經(jīng)有5名生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理到其他子公司工作。目前冀東鳳翔公司還未投產(chǎn)，他們需要的各個崗位技術(shù)骨干已經(jīng)在冀東扶風(fēng)公司的儲備和培養(yǎng)當(dāng)中。在扶風(fēng)公司工作過的管理技術(shù)骨干，已經(jīng)遍布陜西區(qū)域所有子公司。這些人才在新的崗位上各盡其能、各展所長，為陜西區(qū)域領(lǐng)先戰(zhàn)略發(fā)揮了重要作用。

　　冀東扶風(fēng)公司為冀東水泥公司的發(fā)展，培養(yǎng)、輸出了各級各類技術(shù)管理人才和技術(shù)工人，因此獲得了“人才培養(yǎng)基地”的美譽。

　　績效考核，培育努力奮進的團隊

　　多年來，冀東扶風(fēng)公司建立健全了一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度和一整套先進的管理機制，各部門、崗位、工種員工的工作以績效量化標(biāo)準(zhǔn)來衡量，努力工作多做貢獻成為員工的自覺行為，績效文化被員工們高度認(rèn)同，企業(yè)擁有一支努力奮進的團隊。

　　2009年，冀東扶風(fēng)公司執(zhí)行冀東陜西大區(qū)“兩考一評”新績效機制。扶風(fēng)公司以陜西大區(qū)績效考核辦法和“兩考一評”工作為抓手，形成績效考核到部門、部門績效考核到班組、班組依據(jù)“兩考一評”結(jié)果兌現(xiàn)到個人的全面績效考核體系。部門、班組考核促進了團體意識，增強了企業(yè)凝聚力；個人考核突出工作能力，促進了員工的工作積極性。冀東扶風(fēng)公司在貫徹落實“兩考一評”新績效機制中不斷完善細化，形成了完整的考核體系。

　　“兩考一評”包括理論考試、實踐考核、民主評議。根據(jù)相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)，理論考試包括安全管理、基礎(chǔ)管理、專業(yè)技術(shù)，實踐考核有指標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、技術(shù)能力，民主評議包含團隊協(xié)作精神、溝通能力、工作效率、敬業(yè)精神等。每月考評結(jié)果按百分排序、存檔，作為年度調(diào)崗、提職依據(jù)，并與收入掛鉤。各個專業(yè)部門考核包括質(zhì)量、生產(chǎn)、設(shè)備、安全環(huán)保等方面具體細化內(nèi)容，還制定了技術(shù)人才的管理辦法，保證生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)鍵崗位的人才儲備，建立與市場競爭相匹配的人才激勵機制。

　　冀東扶風(fēng)公司相同崗位的員工根據(jù)實際業(yè)績，在績效工資方面有了一定差距，員工績效工資總額比標(biāo)準(zhǔn)工資有所增長，員工的幸福指數(shù)也有較大提升?？冃幕龠M了人才的脫穎而出，績效管理體系成了奠定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高效運行的堅實基礎(chǔ)。

　　八方創(chuàng)業(yè)，造就品德高尚的職工

　　冀東陜西區(qū)域的成功發(fā)展，得益于企業(yè)管理模式的完善及企業(yè)文化的生根?！肮矂?chuàng)、共贏”是冀東企業(yè)文化的核心價值觀，“創(chuàng)”是責(zé)任，“贏”是目標(biāo)，共同創(chuàng)造財富，才能共同享用成果，為此，“四海為家，八方創(chuàng)業(yè)”的口號，激勵著冀東人奔赴祖國的四面八方，奔赴冀東集團創(chuàng)業(yè)的新戰(zhàn)場。冀東扶風(fēng)公司繼承了冀東企業(yè)共創(chuàng)共贏的企業(yè)文化。

　　在扶風(fēng)公司，到處都有在企業(yè)文化激勵下動人心弦的故事。為了共創(chuàng)共贏的目標(biāo)，為了體現(xiàn)人生價值，冀東人不顧家里孩子小沒人照顧，來到扶風(fēng)創(chuàng)業(yè)，孩子幾歲了對父親還十分陌生；為了扶風(fēng)的技改工作，失去了與老人最后訣別的機會，驗證了自古忠孝難兩全的說法；奔赴新的戰(zhàn)場往往是一次談話，第二天就趕往新征程、穿上新工裝；新建項目的召喚，不能陪伴年邁重病的母親，深埋思念之情，全心全意努力地工作。生產(chǎn)技術(shù)部部長陳紅濤，學(xué)校畢業(yè)就進了扶風(fēng)公司，在企業(yè)建設(shè)時期，工作環(huán)境惡劣、工作條件艱苦，他一連幾日不回家，直到圓滿完成任務(wù)；從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到管理工作，他以身作則任勞任怨，嚴(yán)格管理獎罰分明，帶出了一個先進班組。正如扶風(fēng)公司常務(wù)副總經(jīng)理馮建國所說，扶風(fēng)公司有一群為了事業(yè)沒有自我，只有忘我的員工。

　　冀東扶風(fēng)公司的經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化得到當(dāng)?shù)卣腿罕姷膹V泛認(rèn)同，企業(yè)被寶雞市委、市政府評為2009年度工業(yè)保增長先進單位。馮建國獲得了寶雞市優(yōu)秀青年企業(yè)家的光榮稱號。