媒體怒批無良建筑設計院

就在昨日，上海市寶山區(qū)人民法院對“在設計院工作，試用期滿后又加三個月的建筑師，轉(zhuǎn)正前卻被開出除”事件，終于做出了判決，認為該設計院企業(yè)無故開除試用期員工，存在其違法行為。網(wǎng)上也是隨之熱議，更有媒體怒批該無良設計院：“試用期本是員工與企業(yè)之間的雙向選擇，而不是像該設計院將試用期成為勞動者權(quán)利受到侵犯的手段。試用期不是‘隨意期’，試用期的員工也會有法律保護，設計院要求解除合約也不是張口就來的”

下面我們就看一看，這個事件具體是怎么回事。

01

事件內(nèi)容

在2021年4月初，王先生擔任了某公司的建筑設計師，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，說的是試用期為三個月，并且在轉(zhuǎn)正后公司按轉(zhuǎn)正工資標準補足試用期間的工資。

然而在當年的七月，三個月已滿的情況下，該公司與王先生協(xié)商試用期延長至6個月。8月份，該公司卻以王先生在工作期間不符合錄用條件為由，提出解除雙方勞動關系。事后雙方多次進行離職補償?shù)日{(diào)解與溝通，卻都未能意見一致。

在2021年的十月，王先生向上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除賠償金、工資差額等。

王先生認為：

“當初我之所以同意延長試用期，就是因為公司承諾我，只要延長期限，屆滿后會第一時間轉(zhuǎn)正。現(xiàn)在公司卻在延長試用期后辭退了我，構(gòu)成 違法解除！”，所以要求該公司支付違法解除賠償補償金、補足試用期期間工資差額等相應補償。

被告公司卻稱：

但是在庭審中，被告公司卻以王先生在六個月的實習期間表現(xiàn)欠佳，故以其試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動關系為由，并且認為公司的做法符合法律規(guī)定，要求駁回王先生的全部請求。

02

法院審判結(jié)果

本案中，被告公司在約定的3個月試用期臨近屆滿時與王先生協(xié)商延長試用期至6個月，雖未超過法定最高期限，但勞動合同法明確規(guī)定用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，在勞動者工作內(nèi)容與崗位均無變化的情況下，上述延長試用期的行為實質(zhì)為二次約定試用期，應為無效。

基于此，被告公司在3個月試用期期滿后以王先生試用期內(nèi)不符合錄用條件解除雙方勞動關系的，構(gòu)成違法解除，據(jù)此，人民法院判決被告公司支付原告王先生違法解除賠償金并依雙方約定補足試用期期間工資差額。

在一審判決后，被告公司不服，提起上訴。二審維持原判。并且法院指出：用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

03

試用期不是隨意期

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任明確寫道，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，該公司以不正當理由解除勞動合同是違法的。

試用期內(nèi)勞動者和企業(yè)有哪些權(quán)利？

試用期是給予勞資雙方相互考察及磨合的期間，在此過程中，勞動者和企業(yè)都是雙向的選擇。試用期的工資是可以比轉(zhuǎn)正后工資低的，勞動者想要解除勞動關系，無需提前一個月，提前三天告知企業(yè)即可。

對于規(guī)范約定試用期，勞動者與企業(yè)需要知道哪些？

1.非全日制用工不得約定試用期；

2.試用期工資不得低于同崗位最低檔工資、勞動合同約定工資的80%以及用人單位所在地的最低工資標準；

3.試用期中用人單位不得隨意解除勞動合同；

4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知可以解除勞動合同；

5.約定試用期最長不得超過六個月。

試用期不是“隨意期”

試用期的設立是保障用人單位篩選員工的用工自主權(quán)，給予其一定的用工靈活性以更好適應經(jīng)營需要與市場發(fā)展。而不是將試用期成為勞動者權(quán)利受到侵犯的“隨意期”，濫用試用期不僅會導致，勞動者權(quán)利受損，最終亦會反噬企業(yè)本身。