淄礦東華水泥建立人才智庫堅持科技創(chuàng)新

　　東淄博礦業(yè)集團東華水泥公司開展人才智庫建設，近兩年完成科技創(chuàng)新70余項，在集團非煤單位遙遙領先。

　　該公司近年來高度重視人才培養(yǎng)工作，分4個梯次建立人才智庫。技術工人人才庫以具有一定技術專業(yè)知識，能夠及時處理解決現(xiàn)場突發(fā)問題的技術工人為主，占一線員工總數(shù)的47%。專業(yè)技術人才庫以具有一定專業(yè)技術能力，能夠勝任關鍵技術崗位要求的技術骨干為主，占一線員工總數(shù)的26%。企業(yè)管理人才庫以能夠獨當一面的管理經(jīng)驗豐富的管理人員，主要以引進的專業(yè)技術人才為主，占管理人員總數(shù)的35%。外部專家人才庫主要聘請的是有關院校、大型水泥企業(yè)的“星期日”專家，對制約公司發(fā)展的技術難題進行攻關，彌補公司技術力量的不足。

　　人才智庫的建立，有力地促進了東華水泥公司的自主創(chuàng)新。近年來，該公司先后完成了余熱發(fā)電研發(fā)與應用、石灰石礦山深孔爆破技術研究、PHC管樁用高強水泥的研究與生產(chǎn)、配料站出料系統(tǒng)改造、篦冷機3臺風機的變頻技術等70多項技術創(chuàng)新成果。特別是《水泥生產(chǎn)高摻加量鋼渣混合材技術研究》、《基于數(shù)字圖像處理的回轉窯燒成帶溫度測量及研究》等受到省級以上表彰獎勵。2009年在“中材杯”全國建材行業(yè)技術革新獎評審中，獲得兩個二等獎和一個三等獎。

　　人才智庫的建立，有力促進了該公司產(chǎn)能和效益實現(xiàn)“雙突破”。2009年，公司生產(chǎn)熟料305萬噸、水泥80萬噸，同比分別增產(chǎn)98萬噸和10萬噸，同比增利3948萬元。