ST秦嶺催生薪酬最低總經(jīng)理：每月薪水僅825元
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每月薪水僅825元，且無其它補(bǔ)貼和股權(quán)激勵(lì)
隨著2008年年報(bào)的相繼出臺(tái)，上市公司高管薪酬孰高孰低已成為投資者討論的熱點(diǎn)。
近日，就有一家網(wǎng)站對(duì)已出年報(bào)的上市公司高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，而ST秦嶺總經(jīng)理王清海則以7920元的年薪成為榜單上的最窮總經(jīng)理。
榜單顯示，ST秦嶺總經(jīng)理王清海于2008年8月29日上任，至12月31日領(lǐng)取報(bào)酬3300元，每月僅825元，且無股權(quán)激勵(lì)，無疑是上市公司最窮總經(jīng)理冠軍，窮到不能養(yǎng)家糊口地步。
據(jù)了解，高管薪酬如此之低，這與ST秦嶺一直游離于退市邊緣不無關(guān)系。
是做秀還是真的只領(lǐng)這么多錢？
ST秦嶺全稱陜西秦嶺水泥集團(tuán)股份有限公司，曾是一家頗具競(jìng)爭(zhēng)力的水泥生產(chǎn)企業(yè)。其第一大股東為陜西省銅川市國資委旗下的陜西省耀縣水泥廠。由于ST秦嶺業(yè)績不佳，其從2005年開始就謀劃重組，卻一直沒有成功。
而最近有媒體表示：ST秦嶺重組將會(huì)在兩月內(nèi)完成。
對(duì)此，4月21日下午《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪了ST秦嶺董秘韓保平。
他對(duì)記者表示：“現(xiàn)在重組還沒有時(shí)間表。重組的事情是大股東和國資委方面在進(jìn)行，對(duì)于外界所說的我們的定價(jià)太高或是其他什么原因?qū)е轮亟M失敗，我都不好做出回應(yīng)?！?/FONT>
多次重組均未果的ST秦嶺，現(xiàn)在正在期待新的重組方來拯救。由于業(yè)績不佳，ST秦嶺的高管薪酬一直都不高。記者查閱年報(bào)顯示，ST秦嶺2005年總經(jīng)理王振海年薪是2.25萬元，2006年總經(jīng)理黃四領(lǐng)年薪是2.66萬元，2007年總經(jīng)理黃四領(lǐng)年薪是3.8萬元。2008年總經(jīng)理王清海年薪只有3300元。據(jù)資料顯示王清海是2008年8月入職ST秦嶺，那么年報(bào)顯示就是他四個(gè)月的薪酬情況。經(jīng)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)榜單換算顯示，ST秦嶺總經(jīng)理王清海年報(bào)酬為7920元。
“年薪七千元，似乎不靠譜?！弊C券界著名維權(quán)律師楊兆全在接受記者采訪時(shí)表示。
對(duì)于不高的薪酬，其公司董秘也頗為無奈地對(duì)記者表示：“雖然公司一直效益不是很好，但也不致于是這樣一個(gè)收入水平?！毖酝庵?，雖然公司業(yè)績不佳，但是這樣的薪水實(shí)在是太低了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，ST秦嶺總經(jīng)理及其高管普遍很窮與公司業(yè)績較差不無關(guān)系，從2005到2007年，公司營業(yè)收入分別為5.50億、8.06億以及7.13億元。三年歸屬于母公司的凈利潤分別是-13872.24、-28409.09、1635.03萬元。2007年好不容易實(shí)現(xiàn)了扭虧，然而2008年公司凈利潤暴降2671.99%,歸屬于母公司所有者的凈利潤-33340萬元，同比增加虧損34636.27萬元。
是否還在國資委領(lǐng)工資？
記者從WIND中查閱了王清海的個(gè)人簡歷，其是由銅川市國資委直接“空降”至ST秦嶺的，其兼任銅川市國資委的副主任，又擔(dān)任ST秦嶺總經(jīng)理和董事一職。那么這3300元的報(bào)酬會(huì)是真實(shí)的嗎？總經(jīng)理會(huì)在國資委領(lǐng)一份薪水嗎？如果真的只有3300元，這又怎能起到激勵(lì)高管的作用呢？
當(dāng)記者說公司王清海先生被評(píng)為最窮總經(jīng)理之后，董秘韓保平笑言：“他是2008年8月才上任的，并且這個(gè)錢只是董事津貼。我們董事津貼是每年1萬元，還得扣稅，加上他是8月剛上任的，所以到08年底只有3000多元?！?/FONT>
上市公司總經(jīng)理這樣低的薪水實(shí)在讓人不敢相信，可是王清海也是銅川市國資委的副主任，那么他有可能在國資委再領(lǐng)一份錢嗎？
對(duì)此，董秘予以否認(rèn)：“他過來之后，國資委的工作就沒有了，只在公司拿錢?！?/FONT>
對(duì)于高管薪酬低下的原因，韓先生對(duì)記者坦言：“首先，公司沒有一個(gè)很完善的薪酬體系；其次，銅川市對(duì)于公司薪酬方面也有規(guī)定，我們上報(bào)過，但是一直沒有批下來；第三，目前公司高管都是按照過去國有企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。但是在5年前，公司每年還會(huì)根據(jù)業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，薪水一般都能達(dá)到行業(yè)基本水平。然而現(xiàn)在就不一樣了，這個(gè)說起來還是有點(diǎn)復(fù)雜的。”
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