劉懷平：讓人才成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最大增量

“讓制造業(yè)的‘人、機、網(wǎng)、場’實現(xiàn)互聯(lián)互通，讓生產(chǎn)過程做到可感知、可預(yù)測、可控制?！边@是全國人大代表、中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長、昆岳互聯(lián)環(huán)境技術(shù)（江蘇）有限公司董事長劉懷平對制造業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型前景的描述。

國務(wù)院《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》《江蘇省制造業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型三年行動計劃(2022-2024年)》在去年底的相繼出臺，讓劉懷平異常興奮。因為關(guān)于企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，劉懷平已經(jīng)思考了很久，也調(diào)研了很多。

走訪調(diào)研中，劉懷平發(fā)現(xiàn)，高端數(shù)字化人才的緊缺困擾著大多數(shù)制造業(yè)企業(yè)，“AI、5G、算法、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等方面人才需求井噴，既懂生產(chǎn)又懂?dāng)?shù)字化的復(fù)合型人才更是鳳毛麟角?！眲哑秸J為，制造業(yè)智能化改造數(shù)字化轉(zhuǎn)型（即“智改數(shù)轉(zhuǎn)”）的當(dāng)務(wù)之急是解決人才緊缺的問題，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化改造是傳統(tǒng)制造業(yè)‘強身健體’的必由之路，而人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的最大變量，也是未來企業(yè)發(fā)展的競爭焦點。”

如何解決人才問題，打破轉(zhuǎn)型瓶頸？劉懷平認為，對于企業(yè)來說，一定要把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先位置，大力加強數(shù)字化人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新技術(shù)人才評價機制，暢通人才發(fā)展通道。一方面，企業(yè)可以選擇“內(nèi)部培養(yǎng)+外部招引+生態(tài)合作”方式，組建復(fù)合型數(shù)字化轉(zhuǎn)型團隊，推進復(fù)合型數(shù)字化人才的培養(yǎng)；另一方面，企業(yè)還可以邀請第三方專業(yè)服務(wù)商 “問診把脈”，及時解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型中遇到的難點、痛點問題。

人才隊伍的建設(shè)問題單靠企業(yè)一方面的努力還遠遠不夠。這兩天劉懷平將結(jié)合自己的調(diào)研在十三屆全國人大五次會議上提出建議，希望國家建立數(shù)字化人才培養(yǎng)的政策制度、學(xué)科體系和科研條件；高等院校要面向市場需求，加大數(shù)字化高端人才培養(yǎng)；地方政府要把引進留住數(shù)字化人才作為推動本地產(chǎn)業(yè)鏈打造和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要抓手；企業(yè)要與院校共建“智改數(shù)轉(zhuǎn)”實訓(xùn)平臺，強化企業(yè)在人才選拔與培養(yǎng)中的主體作用，提升“智改數(shù)轉(zhuǎn)”一線人才的能力水平和綜合素質(zhì)。

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是企業(yè)提質(zhì)增效、提升核心競爭力的關(guān)鍵點，也是‘十四五’時期新舊動能轉(zhuǎn)換的戰(zhàn)略支點?！眲哑秸f，他將持續(xù)為傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型奔走呼號，為我國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展獻智獻力。