江都未來水泥公司強化職工促發(fā)展

    該公司自完成企業(yè)改制后，強化了中層以上干部教育，雷打不動堅持每月６日政治學習制度，結(jié)合企業(yè)改革和生產(chǎn)實際開展了“三講”教育、“雙思”教育和“三個代表”重要思想的專題學習教育，引導干部認清形勢，把握方向，加強責任，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。與此同時，他們還在干部隊伍中開展了一年讀好、讀透一本書的活動，督促干部學習先進文化知識，提高自身的科學文化素養(yǎng)。

    在加強職工素質(zhì)教育過程中，公司始終堅持通過廠務公開，積極引導廣大職工參與企業(yè)管理。目前，該公司對干部民主評議、住房分配、勞動保險、業(yè)務招待費、大宗原材料采購價格、重大技改項目、員工違章違紀處理等實行了定期公開，上報上墻，增加了企業(yè)管理透明度，有效地吸引了職工的參與意識，增強了公司凝聚力，出現(xiàn)了大家心往一處想，人人獻計獻策，抓管理、促生產(chǎn)、增效益的可喜局面。

    在強化職工素質(zhì)教育的同時，該公司加倍關(guān)心職工利益和生活，努力為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。公司在保證職工收入穩(wěn)定增加的前提下，積極償還歷年拖欠的職工養(yǎng)老統(tǒng)籌保險金，解除了職工退休養(yǎng)老的后顧之憂。此外，該公司還針對職工反映的問題進行了具體整改。過去女浴室沒有暖氣和衣柜，職工意見較大。于是，公司拿出５萬元，對浴室進行了整體改造，得到了大家一致好評。