中國建材集團(tuán)舉行經(jīng)理層“兩書一協(xié)議” 簽約儀式

4月29日，中國建材集團(tuán)舉行經(jīng)理層副職人員 2020 年經(jīng)營業(yè)績考核會與任期制和契約化“兩書一協(xié)議”簽約儀式。集團(tuán)董事長周育先，董事、總經(jīng)理曹江林，副董事長李新華，外部董事楊亞、劉新權(quán)、徐文榮、夏曉鷗、程念高，集團(tuán)全體高管人員以及總部職能部門主要負(fù)責(zé)人和在京二級企業(yè)主要負(fù)責(zé)人參加會議。會議由集團(tuán)薪酬與考核委員會召集人徐文榮主持。國資委企干二局五處副處長谷宇特邀出席。

中國建材集團(tuán)是國資委落實(shí)董事會職權(quán)的試點(diǎn)企業(yè)，2018年7月集團(tuán)上屆董事會第二十次會議和2021年2月本屆董事會第十九次會議，先后審議通過了集團(tuán)落實(shí)董事會職權(quán)方案及經(jīng)理層業(yè)績考核辦法、薪酬管理辦法等配套制度。會前，董事會薪酬與考核委員會審議通過了本次考核具體方案。考核會上，集團(tuán)經(jīng)理層副職就個(gè)人年度業(yè)績指標(biāo)完成情況向董事會述職，各位董事進(jìn)行考核打分，充分發(fā)揮了集團(tuán)董事會對經(jīng)理層成員考核權(quán)的職責(zé)和作用。

會上，周育先董事長和曹江林總經(jīng)理分別代表董事會、經(jīng)理層簽訂 2021 年度經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書；周育先董事長代表董事會與新任職的副總經(jīng)理魏如山簽訂聘任協(xié)議；受董事會委托，曹江林總經(jīng)理與經(jīng)理層副職人員總會計(jì)師詹艷景，副總經(jīng)理常張利、王于猛、魏如山逐一簽訂個(gè)人2021年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并按有關(guān)要求補(bǔ)簽了2019-2021年任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是基于中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營責(zé)任制，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動力的關(guān)鍵舉措之一，是國企改革三年行動的重大部署，也是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)的內(nèi)在要求。中國建材集團(tuán)自2020年起就開始穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)層面經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。今年，在國資委國企改革三年行動的統(tǒng)籌部署下，集團(tuán)董事會對經(jīng)理層副職人員的經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中的契約目標(biāo)進(jìn)一步突出科學(xué)性、挑戰(zhàn)性，量化指標(biāo)占比達(dá)到100%，對不同崗位的經(jīng)理層成員，實(shí)施“一人一表”的差異化目標(biāo)和考核。通過本次簽約，集團(tuán)層面經(jīng)理層成員的任期制和契約化管理，將更好地發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，通過以上率下促進(jìn)上下聯(lián)動，引領(lǐng)集團(tuán)全級次推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，形成“上下貫通、協(xié)同發(fā)力”的改革合力。