每周休2.5天？人社部回應(yīng)！

一周工作四天半，是不是聽上去很美好？

近年來，多地區(qū)開始試行4.5天彈性工作制。

不過，今后會被“官宣”推廣嗎？

人社部答復(fù)來了：

人社部曾明確回復(fù)：“四天半工作制”不宜在企業(yè)中廣泛推行

近日，人社部在回復(fù)全國人大代表的建議中明確指出：

進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ)，充分考慮我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，縮短工時(shí)會加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力，帶來較高的用人成本和負(fù)擔(dān)，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

人社部：現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí)勞動者每年有120-130天休息休假

人社部指出，現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn)，是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的，有利于實(shí)現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國際勞工組織1935年通過的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求，與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致，是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

此外， 勞動者每年可依法享受——

●11天法定節(jié)假日

●最長15天的帶薪年休假

●每周2天休息日

每年固定的休息休假在120-130天，約占全年時(shí)間1/3?，F(xiàn)行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費(fèi)休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

彈性休假落地難 或成為特有福利

此前對于彈性休假，大家爭議最多的是，“2.5天彈性休假”究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時(shí)間？能否落實(shí)、如何落實(shí)……

此次，人社部尤其強(qiáng)調(diào)：

近年的相關(guān)調(diào)查顯示，我國能夠嚴(yán)格執(zhí)行目前工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比例不高，加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。

放假2.5天其實(shí)探討了很多次

有利也有弊吧~

你怎么看？