四成人曾經(jīng)遭到老板私扣工資

　　公司是否少發(fā)或扣過你的工資？請假過多是否影響你的年終獎和漲薪幅度？離職后，你是否能拿到獎金？省城某人才機構日前展開了一項名為“誰動了你的工資”調查，900多名網(wǎng)友參與，逾四成人抱怨“曾遭老板不打招呼就扣工資”。

　　作為員工，哪些錢是應該能拿到的？為保障勞動者合法權益，目前國家已出臺了諸多法規(guī)，不過很多職場人對此卻并不了解。

　　最低工資是用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬，用人單位是不能克扣的?！暗{查中，不少受訪者表示他們的月薪在扣除獎金后，沒有達到最低工資標準。最低工資標準并未剔除每月發(fā)放的獎金”，人才機構方面介紹，按規(guī)定，不管企業(yè)工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。

　　依規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但調查數(shù)據(jù)顯示，有34%的受訪者表示試用期工資在轉正工資的80%以下。另外員工的社保福利也是不能克扣的，人才機構方面表示，和工資不同，社保是一種社會保險和保障機制，這些錢對于員工來說都是非常重要的。

　　老板扣員工工資，想不被員工發(fā)現(xiàn)其實很難，那么老板們如何名正言順地做到了呢？調查發(fā)現(xiàn)，這些老板克扣工資多半會采用三招，找借口罰錢、莫名其妙扣錢或少發(fā)、不發(fā)年終獎等。

　　據(jù)調查，44%的受訪者表示曾被公司罰過錢，其中主要原因有遲到（20%）、工作犯錯（11%）等。人才機構專家表示，按規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應該賠償，但不應是罰款。

　　調查還顯示，43%的受訪者遭遇過公司強行少發(fā)或者扣工資的情況。7%的受訪者表示公司扣了工資用于捐款（社會捐款、公司捐款）。10%的受訪者表示公司少發(fā)的這些工資用于發(fā)放獎金（績效獎、年終獎），工資減少后，老板們多半不會告知。

　　此外，調查中63%的受訪者表示請假過多會影響到年終獎。75%的受訪者表示離職后，拿不到獎金。