沈陽一百貨公司發(fā)放員工健康保證書 挑釁工傷新法

　　近日，沈陽某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”，并責(zé)令員工必須簽字。保證書內(nèi)容包括：本人保證身體健康……在公司就職期間，如發(fā)生暈倒及上述疾病或突發(fā)疾病癥狀，本人保證與公司毫無關(guān)系。

　　12月8日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作出修改。擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍，更擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序等。這樣的修改，體現(xiàn)了以人為本、努力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法精神，尤其是擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，更是深得職工民心。但修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》能否不折不扣地被執(zhí)行到位，是每一位勞動(dòng)者心中的憂愁。沈陽某百貨公司的“健康保證書”，就是對(duì)尚在襁褓中的工傷新法的一次挑釁。

　　在這家公司里，不要說你上下班途中的工傷認(rèn)定他們毫無顧忌，就連在上班期間暈倒生病，他們都能讓職工簽署書面保證，保證和公司毫無關(guān)系，勞動(dòng)者必須自愿承擔(dān)一切后果，囂張地自行豁免了企業(yè)應(yīng)該且必須承擔(dān)的義務(wù)和道義，這樣的行徑，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的蔑視。

　　事實(shí)上，目前工傷賠償程序之繁瑣、時(shí)間之漫長，是工傷者心頭之痛。有關(guān)司法機(jī)構(gòu)曾分析指出，當(dāng)下，工傷賠償在進(jìn)入訴訟程序之前須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。如果窮盡所有程序，需經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁——一審——二審、工傷認(rèn)定——行政復(fù)議——行政一審——行政二審、勞動(dòng)能力鑒定——復(fù)鑒——重新鑒定、勞動(dòng)仲裁——?jiǎng)趧?dòng)爭議一審——?jiǎng)趧?dòng)爭議二審等13個(gè)環(huán)節(jié)，歷時(shí)達(dá)二至三年。工傷賠償程序的設(shè)置不僅操作繁瑣，勞動(dòng)者身體和經(jīng)濟(jì)上難以承受，也易成為用人單位拖延賠償?shù)氖侄巍?/FONT>