人保部稱(chēng)工資漲幅與節(jié)奏是處理勞資矛盾關(guān)鍵

　　對(duì)于前不久在內(nèi)地發(fā)生的一系列勞資糾紛以及工人罷工事件，人力資源與社會(huì)保障部官員表示，要解決勞動(dòng)者和企業(yè)的矛盾，關(guān)鍵要把握好工資增長(zhǎng)的幅度和節(jié)奏。

　　前不久沸沸揚(yáng)揚(yáng)的富士康員工自殺事件暫時(shí)告一段落，之后企業(yè)選擇大舉遷往內(nèi)地，但由他產(chǎn)生的影響，以及之后出現(xiàn)的一系列因勞資糾紛引起的罷工事件，則顯示隨著工人維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，員工與企業(yè)的矛盾并沒(méi)結(jié)束。人保部官員說(shuō)，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，解決職工工資增長(zhǎng)，關(guān)鍵在把握好工資增加的幅度和節(jié)奏。

　　一方面是勞動(dòng)者與企業(yè)矛盾不斷，另一方面也有部分地區(qū)出現(xiàn)用工荒，有學(xué)者分析用工荒說(shuō)明勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求的國(guó)情已經(jīng)不準(zhǔn)確。人保部官員說(shuō)，解決就業(yè)仍是當(dāng)局最關(guān)注的民生工程?！罢泄るy”和“就業(yè)難”并存顯示了結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇。今年預(yù)計(jì)2400萬(wàn)人需要就業(yè)，但只有1200萬(wàn)人可獲得就業(yè)機(jī)會(huì)加上農(nóng)村還有1億多剩余勞動(dòng)力，顯示就業(yè)仍面臨嚴(yán)峻壓力。