跳槽時在原單位未休的年假該如何處理？

根據(jù)法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。那么，如果職工和單位解除或終止勞動關(guān)系時，還未休的年假該如何處理：是由單位依照相應(yīng)規(guī)定支付未休年休假工資報酬（按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入），還是由單位出具未休年假證明由勞動者在新的工作單位中一并休假？

 下面我們舉個例子來說明這個問題。


 

 　如王某準(zhǔn)備從甲工作跳槽到乙公司，王在甲公司有10個月未休假工作時間，此時甲公司該如何處理王的該10個月未休假時間？是給王某發(fā)與該10個月未休假工作時間相對應(yīng)的休假天數(shù)的未休假工資報酬，還是給王出具王在甲公司已連續(xù)工作10個月還未休假的證明？


 

 　正確的做法應(yīng)當(dāng)是：即給王出具在甲公司連續(xù)工作10個月未休假的證明，同時還應(yīng)給王發(fā)與10個月未休假工作時間相對應(yīng)的休假天數(shù)的未休假工資報酬。


 

 　因為：帶薪休假本質(zhì)上屬于用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，在雙方勞動關(guān)系解除或終止時，帶薪休假問題應(yīng)一并予以解決而不是待到勞動者與新的單位建立的新的勞動關(guān)系中去處理。因此，在與員工解除勞動關(guān)系時，對于員工未休的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)給相應(yīng)的未休假工資報酬，把雙方之間的勞動權(quán)利義務(wù)?