“提成”沒到手,你敢離職嗎?

案情簡介:

    汪某于2007年入職某知名軟件公司,并與該公司簽訂了勞動合同,崗位為市場營銷。但在合同第六項(xiàng)勞動報酬部分 “工資數(shù)額”一欄未予填寫,僅約定如汪某勝任工作,工資依據(jù)公司相應(yīng)的制度發(fā)放。2008年,汪某因提成工資發(fā)放問題與公司產(chǎn)生糾紛,并于當(dāng)年6月離職,同時申請勞動爭議仲裁,要求公司支付其2007年度的銷售提成共計21萬多元。

    審理情況:

    勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為,依據(jù) 《北京市工資支付規(guī)定》第12條,用人單位與勞動者依法終止、解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。且公司未提供充分證據(jù)證明汪某不勝任工作,故裁決支持汪某的申訴請求。公司對此不服,訴至法院請求撤銷仲裁裁決,并辯稱,對于銷售人員的提成分配,公司是按其所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的回款到賬情況按比例發(fā)放,現(xiàn)汪某負(fù)責(zé)的項(xiàng)目回款還沒有全部到賬,故不同意一次性支付。后經(jīng)法院調(diào)解,雙方達(dá)成了案外和解協(xié)議。

    焦點(diǎn)辨析:

    目前,提成糾紛已成為勞動爭議一大類型。這里的提成包括代理費(fèi)、傭金以及提成獎金,在性質(zhì)上當(dāng)屬勞動報酬即工資的范疇。法律實(shí)務(wù)中,此類案件爭議焦點(diǎn)主要集中在舉證責(zé)任與提成條件成立與否的判斷上。本案就是一個較為典型的案例。

    “提成規(guī)定屬于用人單位規(guī)章制度的一部分,一般都被視為本單位的商業(yè)秘密,不會寫入勞動合同當(dāng)中?!北本┦械潞懵蓭熓聞?wù)所律師蘇文靜認(rèn)為,因此對員工而言,其在證據(jù)保留方面處于劣勢地位。 “所以,對于此類案件如何認(rèn)定事實(shí),法律作出了特殊的規(guī)定?!备鶕?jù)最高人民法院 《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定,用人單位對是否存在提成規(guī)定負(fù)舉證責(zé)任。本案中,軟件公司與汪某簽訂的勞動合同工資項(xiàng)未填寫,公司亦未能提供其他證據(jù)證明汪某不勝任工作及在此情況下的工資計算依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn),只是對汪某的證據(jù)和主張一味否定?!斑@就可以確定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對提成規(guī)定舉證不能的后果,此其一?!?BR>

    蘇文靜說,其二,根據(jù)公司的規(guī)章制度或行業(yè)慣例,用人單位往往會將公司回款情況作為支付提成款的前提。也就是說,勞動者在代表公司對外簽訂營銷合同后與領(lǐng)取提成款之間會有一個時間差。如果勞動者在回款還沒有到賬時與公司解除了勞動關(guān)系,公司往往會拒付提成或主張在回款到賬后再行支付,這就涉及到提成條件成立與否的認(rèn)定問題。

    由于勞動者離職后,不可能掌握公司的財務(wù)往來情況,合同款是否如約收到,其無從知曉。此時,要求勞動者找合同相對方作證也顯得過于苛求。而對于單位來說,其完全有能力舉證證明回款情況。所以,如果公司不積極地通過公開財務(wù)資料的方式進(jìn)行舉證,則其應(yīng)承擔(dān)不利后果,按勞動者的主張支付提成款。

    而且,蘇文靜認(rèn)為,不應(yīng)支持公司在回款到賬后再發(fā)放剩余提成款的主張還出于這樣一個考慮:由于汪某已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系,她將以什么身份按照公司規(guī)定主張 “提成款”?或者說,此時公司欠她的款項(xiàng)是“提成”還是 “普通債務(wù)”?缺乏勞動關(guān)系的約束,極易帶來后續(xù)的糾紛。所以,既然勞動者代表公司對外簽訂的合同已經(jīng)開始履行,那么,履行中出現(xiàn)的風(fēng)險就應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān),即使回款沒有全部到賬,公司也應(yīng)在解除勞動合同時及時支付勞動者提成款。

    新華人壽保險股份有限公司法律顧問王祎律師則提出了不同意見,他認(rèn)為,勞動者獲取提成比起一般工資(底薪)是較高的,承擔(dān)一定的風(fēng)險也是公平的。且風(fēng)險也僅僅是時間上的成本;否則,用人單位不采用提成工資制,勞動者也不可能因此獲益了。

    “所以,確認(rèn)提成條件是否成立,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則?!蓖醯t說,判斷提成條件成立與否可從兩方面判斷:一是證明到款情況。由于項(xiàng)目回款都是落入單位賬戶,勞動者離職后難以查詢;可以把項(xiàng)目款項(xiàng)的支付約定期限作為回款到賬的確認(rèn)依據(jù)。一旦交易合同約定的付款期限屆滿,應(yīng)確定由用人單位舉證證明回款的具體情況,并提供相關(guān)的財務(wù)資料。只要能證明回款,就可以按比例提成。二是若由于產(chǎn)品問題相對方未按約付款,此時付款上的時間風(fēng)險就應(yīng)由離職勞動者承擔(dān)。若其此時提起訴訟,應(yīng)認(rèn)定提成條件尚未成立。若真正存在質(zhì)量瑕疵,導(dǎo)致用人單位和相對方交易失敗,此時應(yīng)認(rèn)定提成條件不成立,用人單位則無須支付提成。


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2024-12-25 22:11:06