警示：用人單位不能隨意新人換舊人

　   在各地求職熱度升溫之際，部分用人單位出現(xiàn)了招用新員工取代試用期員工的侵權(quán)新動(dòng)向。勞動(dòng)保障部門為此發(fā)出警示，用人單位不能隨意辭退處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，部分用人單位通過延長(zhǎng)招聘期限不斷以“新人換舊人”的做法，屬于違法行為。

　　上海市民吳某到一家汽車銷售服務(wù)公司應(yīng)聘駕駛員工作，公司方面表示“試用3個(gè)月”，試用期工資800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)吳某按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到公司的辭退通知，理由是“找到了更合適的人”。在吳某被“新人”取代后，這家公司仍然在發(fā)布招聘駕駛員的信息。

　　上海市勞動(dòng)保障部門日前在檢查中發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為了降低用人成本，設(shè)下了“新人換舊人”的陷阱，試用期一滿就打發(fā)員工走人，并通過看似正常的“常年招聘”，將一批又一批勞動(dòng)者“試用到底”，個(gè)別勞動(dòng)者的“試用期”甚至成了“白干期”。這一做法在臨近年末的招聘階段更為多見。

　　有關(guān)專家提醒，處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者需注意三個(gè)維權(quán)要點(diǎn)：

　　一是用人單位要“試用”就必須簽合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！奔幢銊趧?dòng)者處于試用期，用人單位也須與其簽訂勞動(dòng)合同，并須依法支付報(bào)酬和社保費(fèi)。

　　二是試用期最多不超過6個(gè)月，試用期滿即獲“轉(zhuǎn)正”。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，具體分為：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在一些地方細(xì)則中略有調(diào)整，但基本上一致。

　　三是試用期員工不能隨意辭退。用人單位必須給出勞動(dòng)者不符合錄用條件的證明，如果無理開除，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。若用人單位在仲裁或訴訟時(shí)無法舉證，就不能解聘員工。