工傷人員解除合同如何支付補(bǔ)助金？

爭議焦點(diǎn)

    徐某是本市一家外商投資企業(yè)員工。2003年8月他應(yīng)聘進(jìn)入該企業(yè)工作，在二車間從事操作工工作，與企業(yè)簽訂了二年期勞動(dòng)合同。

    2004年12月下旬，徐某在工作時(shí)間因工負(fù)傷。2005年6月初徐某身體恢復(fù)后來上班。2005年8月中旬徐某的勞動(dòng)合同期滿，徐某就主動(dòng)向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)當(dāng)即予以同意，并為徐某辦理退工登記備案等手續(xù)。

    之后，徐某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。企業(yè)沒有同意，徐某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查后予以受理。

庭審答辯

    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理時(shí)徐某認(rèn)為：本人因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力，現(xiàn)在雙方終止勞動(dòng)合同，按照本市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但企業(yè)至今未付，所以要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    企業(yè)則認(rèn)為，徐某的勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，況且又是徐某自己提出來的，企業(yè)其他費(fèi)用均已支付，可以不再支付徐某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，對徐某提出的要求不予同意。

勞動(dòng)仲裁

    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，徐某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)本市有關(guān)工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，徐某與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付徐某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定支付徐某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

案件評(píng)析

    本案爭議的焦點(diǎn)是職工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力，職工愿意與用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。”

    同時(shí)按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十八條規(guī)定：“工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的（即為大部分喪失勞動(dòng)能力），享受以下待遇：經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。”

    由此可見，徐某與企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該支付徐某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了徐某的仲裁請求。