遭遇工傷私了協(xié)議難了法定責(zé)任

      案例

　　孫某在工作中受傷，單位沒(méi)有為他申報(bào)工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個(gè)月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬(wàn)元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問(wèn)題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報(bào)工傷、給付工傷待遇。孫某請(qǐng)教律師，私了了能否再申請(qǐng)認(rèn)定工傷？公司的做法是否合法？

專家（北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)北京市集佳律師事務(wù)所黃玲律師）解答
　　私了了還能再申請(qǐng)認(rèn)定工傷

　　職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)按規(guī)定向主管部門上報(bào)，啟動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序。但事實(shí)是，有些單位為了逃避責(zé)任，或趁人之?；蚶寐毠?duì)相關(guān)法律不了解的弱點(diǎn)，瞞報(bào)事故，和職工簽訂補(bǔ)償協(xié)議私了。

　　其實(shí)，單位沒(méi)有給職工申報(bào)工傷，只要受傷害職工不是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的；如果獲得了單位給予的一次性賠償，但賠償標(biāo)準(zhǔn)低于規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇的，職工可以自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，自行向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)認(rèn)定工傷，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的，職工在停工留薪期滿或?