協(xié)議解除合同 是否需要賠償

      問:我在2004年8月與渝安集團(tuán)簽訂了5年的勞動(dòng)合同，從事摩托車研發(fā)工作。因不滿工作時(shí)間安排，今年6月30日我與單位達(dá)成協(xié)議取消合同。請(qǐng)問：協(xié)議解除合同是否違反勞動(dòng)法？我需要支付違約金嗎？

　　答：如果您沒有違反合同相關(guān)約定，并且渝安集團(tuán)同意與您協(xié)議解除合同，就不屬于違法行為，您也不需要支付違約金。

　　根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。如果勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。